ジョブ型雇用になったら、おたくの企業は労働者に選んでもらえるの？
コロナショックは不況とは違うということに、まだ気づいていないのか。。。
大企業が有利だとは限らない。
中小零細は、ジョブ型雇用ができるかどうかすら怪しい。
それが 、突如湧いてでてきたジョブ型雇用論。
むしろ経団連側から発信している感が否めない。
ギグワーク、やったことない奴が会議で
決めてんだろうな。
単純労働は移民で！
と思っていたけどうまくいかない。
やっぱ日本人を安く雇いたいよね。
文句言わずに
死ぬまで働いてくれる日本人しか
いなかったってことでしょ。
自信あんのかなあ。
働き手がジョブ型でがんばってくれるとでも？
多分応募はいっぱいあると思うよ。
ただし、引き受けてくれるのは
「他社では使い物にならない人材」
ばっかり。
出来る人は単価が高いにも関わらず、
今以上の争奪戦が待ってんだぜ。
ネームバリューで働いてくれるのは、
リストラ候補だけだよ。
皮肉なもんだねえ。
今だって、日本人だろうが、移民だろうが、実際人手はいっぱいいるんだぜ。
けど、結局企業の言うところの「使える人材」はいないんだって。
企業の言う「使える人材」ってのは、
実務ができて、
仕事丸投げでやってくれて、
責任もとってくれる人のこと。
それをジョブ型で雇いたいらしい。
そんな経営者、選んでもらえると思ってんのｗｗｗ
他人のために
「働いたら負け」
なのがアフターコロナじゃないかな。
新卒も分母が減ってるし、採用しても定着しないし、中途で採用しても辞めるし、人の確保模索してるのはわかるけど、
結局のころ、
企業は中抜きビジネスモデルなんだよ。
どの会社も。
仕事している奴が報われないで、
声が大きい奴が搾取してるだけ。
声が大きい奴らだけで、
会社回していったらええがな。
そのことに気づいてしまった労働者が、
以前のように働くかって言えば
ムリゲーでしょ。
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やっぱ背中側でしょ。この色ステキ！
